Sociale innovatie gaat uit van de wederkerigheid tussen managers en medewerkers, gebaseerd op het principe: “Voor wat hoort wat”. R&I helpt managers bij de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Wat ons interessant maakt voor U? Onze jarenlange ervaring als managementtrainers, o.a. bij De Baak.

Huug Wiersma

Al sinds de 70-er jaren ben ik de mening toegedaan dat de rol van iedere medewerker verder zou moeten gaan dan uitsluitend de vakmatige uitvoering. Ik denk dat medewerkers invloed uit moeten kunnen oefenen op gebieden die in veel organisaties traditioneel tot de managementtaken worden gerekend. Dat vraagt van het management delegeren en faciliteren. En van medewerkers de ontwikkeling van persoonlijk leiderschap. Dat is sociale innovatie en het leidt onvermijdelijk tot topprestaties. Al jaren verzorg ik met veel plezier managementopleidingen, om bij te dragen aan sociale innovatie.

Helmi Tunnissen

In 1988 leerde ik het vak van managementtrainer van Huug. In de daarop volgende tiental jaren heb ik managementopleidingen verzorgd en in diverse bedrijven met teambegeleiding bijgedragen aan organisatieontwikkeling. Ik heb sinds 1995 ervaring met assessment-instrumenten, zowel voor teams als individu. Sinds 2000 richt ik mij als zelfstandig gevestigd coach op de ontwikkeling van persoonlijk leiderschap. De laatste paar jaar integreer ik trainerservaring en psychologisch inzicht, opgedaan als coach. In onze managementtrainingen De PKM en De Verdieping bieden wij psychologisch inzicht met het doel bij te dragen aan een veilige sfeer op de werkvloer. Want emotionele veiligheid op de werkplek is voorwaarde voor plezierig, gemotiveerd werken. Lees meer over Helmi Tunnissen >>